طی این جلسه بارش افکار درخصوص تمامی دیدگاه ها بین کارمندان و کارفرما درخصوص مزایا و معایب قرارداد بلند مدت صحبت شد.
از جمله محاسن بستن قرارداد بلند مدت با کارمندان میتوان به موارد ذیل اشاره کرد :
• افزایش احساس امنیت شغلی
• افزایش انگیزه شغلی
• بهبود کیفیت کار
• احساس همدردی با سازمان
• ارائه ایده و خلاقیت
• داشتن نیروی متخصص و باتجربه
• حفظ سرمایه انسانی
• وفاداری به سازمان
• برآورد هزینه در آینده
• برنامه ریزی و آموزش و ارتقا نیروی انسانی
• آینده نگری
• تعهد سازمانی
• کاهش هزینه برای سازمان
• انگیزه و ارتقا دانش شغلی
• مسئولیت پذیری بیشتر
• تاثیر برعملکرد
• کمک به رشد سازمان
• ترسیم نقشه راه
• بهبود خط مشی سازمان
• ایجاد نشاط و انگیزه شغلی
• برنامه ریزی مسیرشغلی برای سرمایه های سازمان
• چینش بهتر پرسنل
• انگیزه بهتر جهت ازدواج
پس از اظهارنظرات هرفرد درخصوص مزایای قرارداد بلند مدت، سپس به نقطه نظرات در خصوص معایب آن پرداخته شد که مباحث ذیل مطرح گردید :
• اطمینان خاطر پرسنل
• فرصت حضور افراد جدید
• کاهش کیفیت کار سازمان
• وقت کشی و کم کاری
• کاهش مسئولیت
• حضور طولانی مدت پرسنل ناکارآمد
• عدم تمایل برای اصلاح معایب کار
• کاهش میل به ارتقا شغلی و پیشرفت
• مشکل مالی برای سازمان
• افزایش توقعات پرسنل
• کاهش خلاقیت
• اختلاف طبقاتی
• عدم فراغ بال سازمان
• آسیب به سازمان بخاطر اعتماد
• عدم ارزیابی عملکرد موثر
• احساس غرور نسبت به بقیه
• ایجاد رقابت ناسالم
• تخریب همکار
• دو بهم زنی
• ایجاد خسارت
• فساد اداری
• عدم امکان فسخ قرارداد
• فرسودگی شغلی
• دیده نشدن کارمند
• دخالت دربرخی امور نامربوط
• محدودیت کارفرما
• محدودیت فعالیت در شغل های موازی
• سوء استفاده برون سازمانی
• افزایش هزینه های سازمان
پس از باریدن افکار همه افراد حاضر درجلسه تمامی نکات گفته شده توسط کارفرما به بحث و رای گذاشته شد ، موارد مشابه باهم ادغام شدند و نظرات هرشخص مورد بررسی قرارگرفت .
برای نمایش تصاویر بیشتر
اینجا کلیک کنید.
