انتخابات تعیین نماینده کارکنان گروه تشخیصی فرجاد در23 آذرماه 1400 با مشارکت تعداد زیادی از پرسنل مرکز تصویربرداری طب آزما، مرکز تصویربرداری تابش پرتو، مرکز رادیوتراپی و انکولوژی صدرا و درمانگاه تخصصی فرجاد در سالن آمفی تئاتر برگزار گردید.
این انتخابات باحضور 7 داوطلب نمایندگی برگزار شد. اسامی داوطلبان شرکت در انتخابات تعیین نماینده کارکنان به شرح ذیل می باشد:
که از میان این 7 داوطلب، 2 نفر (آقایان وحید زند و محمدجواد عرب خزائلی) بعنوان منتخب پرسنل فرجاد برگزیده شدند.
به استناد اصل 26 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و تبصره 4 ماده 131 قانون کار، چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه ها، به شرح مواد آتی خواهد بود.
کلیات و تعاریف تعاریف به کاربرده شده در این متن به شرح زیر می باشد:
الف - نماینده کارگران: شخصی است که با توجه به اهداف تصریح شده در ماده 1 به منظور پیگیری و استیفای حقوق و منافع صنفی کارگران انتخاب می گردد.
ب - وزارت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
ج - اداره کل: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان
هـ - هیات موسس: گروهی متشکل از حداقل 3 نفر از کارگران واحدکه به صورت داوطلبانه به منظور فراهم آوردن مقدمات اجرایی انتخاب نماینده کارگران به اداره کل، مدیریت واحد و کارگران معرفی می شوند.
و - هیات رییسه: هیات رییسه مجمع عمومی متشکل از حداقل سه نفر از اعضای مجمع عمومی که به منظور اداره مجمع عمومی و امضای مصوبات، توسط حاضران انتخاب می شوند.
چگونگی انتخاب نماینده کارگران
ماده 1 - به منظور حفظ حقوق قانونی و منافع صنفی و بهبود وضع اقتصادی کارگران کارگاه که خود متضمن حفظ منافع جامعه می باشد؛کارگران مشمول قانون کار می توانند با رعایت مقررات این آئین نامه نسبت به انتخاب نماینده کارگران از بین خود اقدام نمایند.
ماده 2 - شرایط لازم جهت شرکت در رای گیری و انتخاب نماینده کارگران عبارتند از:
الف ) تابعیت ایران
ب ) داشتن دست کم 15 سال سن
ج ) کارگر همان واحد باشد
ماده 3 - داوطلبان نمایندگی کارگران باید دارای شرایط ذیل باشند :
الف- تابعیت ایران
ب- التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
ج- عدم وابستگی، به احزاب و گروههای سیاسی غیر قانونی
د- عدم اشتهار به فساداخلاق
هـ- عدم اعتیاد به مواد مخدر
و- حداقل 18 سال سن
ز- دست کم مدرك تحصیلی پایان دوره راهنمایی و آشنایی به امور محوله، مگر در کارگاه هایی که بیش از نیمی از کارگران فاقد مدرك تحصیلی فوق باشند.
ح- نداشتن سابقه محکومیت کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی باشد .
ماده 4 - هیات موسس متشکل ازحداقل 3 نفر از کارگران واحد به منظور فراهم آوردن مقدمات اجرایی انتخابات موضوع این آیین نامه به صورت داوطلبانه به اداره کل، مدیریت واحد و کارگران معرفی می گردد.
ماده 5 - هیات موسس با هماهنگی مدیریت واحد واداره کل با نصب آگهی در محل رویت کارگران آنها را از زمان و مکان برگزاری انتخابات و شرایط و چگونگی اعلام داوطلبی جهت نمایندگی کارگران واحد آگاه می سازد.
تبصره 1 - داوطلبان نمایندگی کارگران براساس اعلام هیات موسس موظفند حداکثر ظرف یک هفته از تاریخ نصب آگهی مراتب داوطلبی خود را کتباً به هیات مذکور اعلام نمایند.
تبصره 2 -هیات موسس موظف است حداقل 20 روز قبل از برگزاری انتخابات موضوع را کتباً به اداره کل اعلام نماید .
ماده 6 - تطبیق شرایط داوطلبان نمایندگی کارگران هر واحد با ضوابط فوق براساس مدارك جمع آوری شده توسط هیاًت موسس، به عهده هیات رییسه مجمع عمومی است.
تبصره1 - درصورت عدم تاًیید صلاحیت هریک از کاندیدا ها، بایستی موضوع با ذکر دلایل، به اطلاع متقاضی رسانده شود. چنانچه متقاضی نسبت به اعلام عدم صلاحیت خود معترض باشد؛ می تواند با ارائه مدارك مثبته از هیات رییسه مجمع عمومی درخواست رسیدگی نماید. نظر هیات مذکور دراین خصوص قطعی است.
تبصره 2 - هیات موسس ضمن تعیین روز و ساعت و محل مناسب جهت برگزاری انتخابات، اسامی داوطلبان نمایندگی را حداقل 5 روز قبل از انجام رای گیری ضمن ابلاغ رسمی به کارفرما، در تابلوی اعلانات کارگاه نصب و آگهی می نماید.
ماده 7 - انتخابات نماینده کارگران هر واحد با نظارت اداره کل و هیاًت رییسه مجمع عمومی کارگران برگزار می شود .
ماده 8 – جلسات مجمع عمومی برای انتخاب نماینده کارگران باحضور نصف بعلاوه یک کارگران کارگاه رسمیت می یابد. چنانچه نصاب فوق در مرحله اول حاصل نشود؛ مجمع عمومی مرحله دوم با حضور حداقل یک سوم کارگران واحد رسمیت می یابد و رای گیری تا اخذ آرای نصف به علاوه یک کارگران انجام می شود در هر حال وجود آرای نصف بعلاوه یک کارگران در صندوق الزامی است .
تبصره - مسئولیت اخذ و شمارش آراء، اعلام نتایج، تایید فهرست اسامی شرکت کنندگان درانتخابات و همچنین صورتجلسه مجمع عمومی بر عهده هیات رییسه مجمع عمومی است.
ماده 9 - در پایان رای گیری با حضور هیات رییسه مجمع عمومی، آراء ماخوذه شمارش و به ترتیب تعداد آراء، نفر اول به عنوان نماینده اصلی و نفر دوم به عنوان نماینده علی البدل کارگران خواهند بود.
تبصره - درصورت تساوی آرا، نمایندگان اصلی و علی البدل کارگران، به قید قرعه انتخاب می شوند.
ماده 10 - هیات رییسه مجمع عمومی پس از شمارش آراء و تنظیم صورتجلسه، موظف است نتیجه انتخابات را ظرف مدت حداکثر 48 ساعت پس از آن، از طریق نصب آگهی به اطلاع کارگران واحد برساند و یک نسخه از صورتجلسه مذکور را به واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی و یک نسخه دیگر را به کارفرما یا نماینده وی تحویل دهد.
ماده 11 - چنانچه کارگران به روند برگزاری انتخابات معترض باشند، می توانند ظرف مدت حداکثر یک هفته پس از برگزاری انتخابات اعتراض کتبی خود را با ذکر دلایل به هیاًت رییسه مجمع عمومی و رونوشت آن را به اداره کل تحویل و رسید دریافت نمایند.
ماده 12 - هیاًت رییسه مجمع عمومی، ظرف حداکثر یک هفته اعتراضات واصله را مورد رسیدگی قرار داده، نسبت به صحت و سقم آن تصمیم گیری ونتیجه را به اداره کل منعکس می نماید؛ در صورت وارد بودن اعتراض، ابطال انتخابات را اعلام و مطابق این آئین نامه، تجدید می گردد .
تبصره - درصورت عدم رسیدگی هیاًت ریسه درموعدمقرر یا مغایرت نتیجه بررسی ها با مقررات، اداره کل ظرف حداکثر 15روز نسبت به اعتراض رسیدگی و نتیجه را درقالب تایید یا رد انتخابات اعلام می نماید.
ماده 13 - هیات رییسه مجمع عمومی، مدارك و مستندات انتخاباتی ذیل را جهت صدور اعتبار نامه مربوط ظرف حداکثر 15 روز پس از قطعیت انتخابات، به اداره کل تحویل می نماید.
- 1 تقاضانامه هیات موسس
- 2فهرست امضا شده حاضران در مجمع عمومی که به تایید هیات رییسه رسیده باشد
- 3 صورتجلسه برگزاری مجمع عمومی مربوط که به تایید هیات رییسه مجمع عمومی رسیده باشد
- 4پرسشنامه آماری مربوط
- 5سایر مدارك مثبته مندرج در ماده 3 برای نماینده کارگران اصلی و علی البدل
ماده 14 - اداره کل، در صورت قطعیت انتخابات وتکمیل مدارك، ظرف مدت حداکثریک هفته، نسبت به صدور و ابلاغ اعتبارنامه های نمایندگان اصلی و علی البدل اقدام و رونوشت آن را جهت اطلاع کارفرمای مربوط ارسال دارد .
ماده 15 - مدت اعتبار نماینده کارگران در کارگاه از تاریخ صدور اعتبارنامه به مدت سه سال می باشد.
چگونگی عملکرد نماینده کارگران
ماده 16 - شرایط لغو اعتبارنامه نمایندگان کارگران کارگاه عبارتست از:
الف ) چنانچه حداقل نصف بعلاوه یک از تعداد کل کارگران واجد شرایط مقرر در ماده 2 این آئین نامه، کتباً نسبت به نماینده خود اظهار عدم اعتماد نمایند .
ب ) چنانچه مشخص شود نماینده کارگران کارگاه واجد شرایط مندرج در ماده 3 این آئین نامه نبوده و یا شرایط مذکور را از دست داده است.
پ ) چنانچه نماینده کارگران کارگاه بنا به نظر هیات موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار یا براساس تبصره 2 ماده 28 قانون کار و رای نهایی مراجع حل اختلاف اخراج شود و یا براساس احکام صادره مراجع قضایی از حقوق اجتماعی محروم گردد.
ت ) اعلام استعفای کتبی
ث ) عضویت نماینده کارگران در هیات مدیره واحد مربوطه، نمایندگی مجلس شورای اسلامی یا عضویت در شوراهای اسلامی روستا، شهر، شهرستان
تبصره 1 - در صورت تحقق هر یک از شرایط فوق الذکر نماینده علی البدل جایگزین نماینده لغو اعتبار شده می شود.
تبصره 2 - چنانچه به هر علتی نماینده اصلی برای مدتی نتواند در واحد حضور یابد نماینده علی البدل با اطلاع واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی موقتاً وظایف او را انجام می دهد.
ماده 17 - ساعاتی که نماینده کارگران به وظایف نمایندگی مشغول است، جزء ساعت کاروی محسوب می شود.
تبصره - نماینده کارگران هر واحد به میزان حداقل 2 ساعت در هفته مجاز به انجام امور نمایندگی می باشد و کارگاه های بالای 100 نفر به ازای هر 50 نفر یک ساعت به مدت آن اضافه و حداکثر پنج ساعت در هفته مجاز به پیگیری امور نمایندگی بوده و نمایندگان کارگران که عضو هیات مدیره و یا بازرسان مجامع استانی می باشند؛ دو روز در ماه و اعضاء هیات مدیره و یا بازرسان مجمع عالی نمایندگان کارگران جمهوری اسلامی ایران سه روز در ماه با هماهنگی کارفرما مجاز به پیگیری امور نمایندگی خواهند بود.
ماده 18 - مخارج جاری نماینده کارگران کارگاه جهت انجام وظایف نمایندگی از جمله حق عضویت مجمع نمایندگان کارگران استان، از محل حق عضویت تعیین شده توسط اعضای مجمع عمومی کارگران (موضوع ماده 2) پرداخت می گردد.
تبصره - نماینده کارگران موظف است حداقل سالی یک بار گزارش نحوه هزینه کرد مبالغ دریافتی را به طرق مقتضی به اطلاع کارگران واحد برساند.
ماده 19 - وظایف و مسئولیت های نمایندگان کارگران در چارچوب قانون و مقررات مربوط به شرح زیر می باشد:
الف ) آشنا ساختن کارگران به حدود وظایف و مسوولیتها و حقوق قانونی خویش.
ب ) همکاری با کمیته های فنی مجمع استانی به منظور تدوین برنامه های آموزشی درزمینه های مربوط.
ج ) تلاش جهت حل و فصل مشکلات کارگران کارگاه و برقراری تعامل دو جانبه فی مابین کارفرما و کارگران .
د ) پیگیری، همکاری و نظارت بر امور رفاهی کارگران مطابق مقررات مربوط
هـ ) پیگیری و مراقبت در جهت حسن اجرای قانون و مقررات ذی ربط و استیفای حقوق قانونی کارگران .
و ) عضویت در مجمع نمایندگان کارگران استان و مراجع و مجامع استانی که حضور نماینده کارگران در ترکیب آن پیش بینی شده است .
ز ) شرکت در جلسات کمیته انظباطی کارگاه، کمیته طبقه بندی مشاغل، کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار نظایر آن
ماده 20 - در موارد ابهام در اجرای این آئین نامه، نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی لازم الرعایه خواهد بود. این آیین نامه در 20 ماده و 10 تبصره در تاریخ 1392/05/09 به تصویب رسیده، جایگزین آیین نامه چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاهها مصوب مورخ 1387/03/13 گردید.
برای مشاهده تصاویر بیشتر اینجا کلیک کنید
کپی رایت © 1400 - تمام حقوق مادی و معنوی وب سایت متعلق به گروه فرجاد می باشد.
طراحی توسط پیشگامان آویژه پرداز برنا
